截止2019年2月，公用集團在職員工共906人。其中管理人員170人（含高級管理人員及一般管理人員，高級管理人員共53人），占在職員工總人數的18.7%；直接從事技術工作的技術人員共65人，占在職員工總人數的7%，技能人員共163人，占在職員工總人數的18%；一線工作人員共508人，占總人數的56%；全公司中共黨員共54人，占在職員工總人數6%。
年齡結構為：20-30歲共246人，占員工總數的27%；31至40歲共467人，占員工總數的51.5%；41至50歲140共人，占員工總數的15.5%；50歲以上共53人，占員工總數的5.8%；平均年齡35歲。
學歷結構為：研究生及以上學歷23人，占員工總數的2.5%；大學本科學歷206人，占員工總數的22.7%；大學專科學歷397人，占員工總數的43.8%；高中及以下學歷280人，占31.3%。
截止2019年2月，公用集團管理人員、技術人員、技能人員和一線工作人員的人員結構比約為3:1:3:8。根據目前的人員結構情況，集團須增強技術人才儲備意識，通過內部培育和外部引進增加技術人才比例，以滿足企業發展要求。一線工作人員基數大、數量多，集團須充分調動一線員工發揮其效能。努力在公用集團內部營造“誠信友愛，和諧共事”的工作氛圍；通過建立有效的競爭激勵機制、科學的績效考核手段，給一線員工真實反映自身價值的晉升機會，充分調動一線員工的積極性。通過以上方式，使集團總體人員結構日漸趨于合理，勞動效率得到提高，綜合素質得到加強，為集團健康可持續發展奠定人力資源基礎。
